Студенческие проекты

Реальные достижения наших студентов в области командной мотивации и развития лидерских качеств

127 Завершенных проектов
89% Успешных презентаций
45 Активных команд
2.8 Года опыта

От идеи до результата

Наши студенты работают над реальными кейсами из сферы мотивации команд. Каждый проект — это практическое применение знаний в области психологии группового взаимодействия и лидерства.

  • Анализ динамики малых групп и командообразования
  • Разработка мотивационных программ для различных типов коллективов
  • Исследование влияния лидерских стилей на продуктивность
  • Создание инструментов для оценки командной эффективности
  • Практическая работа с конфликтными ситуациями в группах
Студенты работают над командным проектом в области мотивации
Портрет Дамира Жаксылыкова

"Мой проект по мотивации IT-команд помог увеличить вовлеченность сотрудников на 34%. Теперь работаю тимлидом в крупной компании Алматы."

Дамир Жаксылыков
Портрет Айгерим Нурсултановой

"Исследование командной динамики в стартапах стало основой для моей карьеры HR-директора. Знания оказались бесценными в реальной работе."

Айгерим Нурсултанова
Портрет Ержана Бектемирова

"Разработка системы мотивации для удаленных команд открыла мне путь в консалтинг. Сейчас помогаю компаниям адаптироваться к гибридному формату работы."

Ержан Бектемиров

Как проходит работа над проектами

Каждый студенческий проект проходит четыре основных этапа, от выбора темы до финальной презентации перед экспертным жюри

1

Выбор направления и команды

Студенты формируют команды по 3-4 человека и выбирают специализацию: корпоративная мотивация, стартап-команды, или некоммерческие организации. На этом этапе мы помогаем найти единомышленников и определить фокус исследования.

2

Исследование и анализ

Команды изучают теоретическую базу, анализируют существующие подходы и проводят интервью с представителями целевой аудитории. Это фундамент для создания действительно работающих решений.

3

Разработка и тестирование

На основе собранных данных студенты создают авторские методики, инструменты оценки или программы развития. Каждое решение проходит тестирование на фокус-группах и дорабатывается по результатам обратной связи.

4

Презентация результатов

Финальная презентация проходит перед жюри из практикующих HR-директоров и бизнес-тренеров. Лучшие проекты получают возможность внедрения в реальных компаниях-партнерах центра.

Готовы создать свой проект?

Набор на новый учебный поток начнется в сентябре 2025 года. Успейте подать заявку и стать частью команды, которая создает будущее мотивации и лидерства.